Labo_Género. Diseño de producto laboral con criterio de género
Objetivos
En el ámbito industrial existe una necesidad importante de adaptación de productos laborales a las características antropométricas, fisiológicas y biomecánicas de las mujeres, especialmente, en aquellas líneas de producción donde hasta hace relativamente poco tiempo, la mayoría de los puestos estaban ocupados por hombres, y estos productos no tienen en consideración las diferencias existentes entre hombres y mujeres.
Este aspecto afecta de manera especial a las herramientas manuales, que en la mayoría de los casos no han sido diseñadas tomando en consideración la antropometría y fuerza de la mano de la población femenina y a la indumentaria laboral y /o equipos de protección individual (EPIs), donde la adaptación es esencial por temas de seguridad, no contando para muchos de estos equipos de la variedad necesaria en lo que a tallas y adaptación se refiere.
Es por ello, que las empresas demandan y expresan la necesidad de contar con la información necesaria para su selección y compra, y de poder disponer de pequeñas herramientas y EPIs, adaptados a las necesidades de su plantilla.
En este proyecto se han obtenido los siguientes resultados:
- Recomendaciones para incorporar criterios ergonómicos con enfoque de género en el proceso de compra de estos productos (pliegos u otros documentos con requisitos de compra utilizados por las empresas).
- Recomendaciones de incorporación de acciones para la implementación de productos con criterios ergonómicos con enfoque de género en planes de igualdad.
- Diseños conceptuales y mockup de estos productos teniendo en cuenta criterios ergonómicos con enfoque de género.
- Web del proyecto con buenas prácticas para el diseño, la selección y compra de estos productos.
Accede a un artículo sobre el proyecto y sus principales resultados aquí.
A continuación, se indican los entregables públicos del proyecto (puede solicitar más información de los mismos a través del formulario):
- Criterios ergonómicos con enfoque de género a incorporar en documentos de compra y planes de igualdad: Este documento presenta un informe global con recomendaciones para mejorar los documentos de compra de EPI y herramientas a utilizar por las empresas y los planes de igualdad de las empresas.
- Diseños conceptuales: El documento muestra el proceso de desarrollo y los principales resultados de los diseños conceptuales y mockup realizados.
- Web del proyecto: Web con información del proyecto y buenas prácticas.
- Estudios de viabilidad: En el documento se presentan los principales resultados obtenidos en los estudios de viabilidad técnica realizados con las empresas colaboradoras en el proyecto.
- Difusión - Documentación gráfica y clipping: El documento recoge la documentación gráfica y el clipping de las acciones de difusión realizadas en el proyecto.
- Documentación y soportes utilizados en las actividades de transferencia: Informe recopilatorio de las acciones de transferencia del proyecto.
Web del proyecto: https://labogenero.ibv.org/
Empresas colaboradoras
Coordinador:- Instituto de Biomecánica (IBV)
Empresas colaboradoras:
- Importaco
- Logifruit
- UBE Corporation Europe
- Embutidos Martínez
- Gestió Socio Sanitaria al Mediterrani (Gesmed)
- Paredes
- Medi Protección e Innovación
- Prima Protección Europe
- Bioinica
- La Asociación de Ergonomía de la Comunidad Valenciana (ErgoCV)
- OTP-Oficina Técnica de Prevención, S.L.
- Centro Especial de Empleo de Montajes Electrónicos (CEEME)
- Fundación Valencia Activa del Pacto para el Empleo de la ciudad de València (Valencia Activa)
- Unimat Prevención
- La Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV)
- Ayuntamiento de Segorbe
- Ayuntamiento de Algemesí
- Ayuntamiento de Alcoy
Además, hemos contado con la colaboración del Departamento de Sociología y Antropología Social de la Universitat de València.
Duración y referencia
Fecha de inicio: 01-01-2022
Fecha de finalización: 31-12-2022
Referencia del proyecto: IMDEEA/2022/33

